布朗大学毕业证解析:帮女性白领重返职场
当安德里亚·切尔马耶夫(Andrea Chermayeff)四个孩子中最小的一个在去年秋天入学后，她打算回归职场。作为哈佛大学(Harvard)的工商管理硕士(MBA)，有着私募股权公司工作经验的她完全有条件重返华尔街。唯一的问题是怎样解释她简历上长达15年的工作空档。
为了起步，切尔马耶夫参加了哈佛商学院(Harvard Business School)针对职业中断后想要重返职场的职业女性而设计的项目。她学到了一些准备简历和回答面试中有关职业空白期问题的技巧。但直到在她家附近观看儿子棒球比赛，遇到邻座一位也来看儿子比赛的母亲时，她的求职进程才有了重大突破。切尔马耶夫一家住在康涅狄格州罗威顿。
“我告诉她，自己正考虑重回职场，”43岁的切尔马耶夫说。“以前我们从来没聊过工作。她是摩根大通银行(JPMorgan Chase)的高管，她觉得摩根大通的一个新项目正符合我的需要。”
于是切尔马耶夫申请了该项目，并在去年9月从200名申请者中脱颖而出，成为摩根大通首期重返职场项目的10名女性中的一员。在完成10周的实习后，她成为了摩根大通美国私人银行(JPMorgan’s U.S. Private Bank)的全职业务经理。
“我对孩子的临时保姆说，恭喜你成为全职保姆，”切尔马耶夫说道。
许多中断工作后想要回归职场的女性都觉得找到重返之路并不容易。为了照顾小孩或年迈的父母，像切尔马耶夫女士这样受教育程度高的优秀女性一度放弃了在金融企业或律所的工作。为了帮助她们重回职场，相关机构去年推出了几个规模不大却在不断成长的项目。摩根大通的重返职场项目正是其中之一。
从今年夏天开始，包括贝克博茨律师事务所(Baker Botts)和盛德国际律师事务所(Sidley Austin)在内的至少四大律所将提供一年期的带薪实习，实习生将有机会转为全职员工。
在华尔街，摩根士丹利(Morgan Stanley)和瑞士信贷(Credit Suisse)也在近几个月开始了类似的尝试；2008年，高盛(Goldman Sachs)成为率先实施此类项目的银行。如今，超过120名实习生在高盛项目中结业，并在该银行获得全职工作。
实施这一项目的原因很简单，摩根士丹利全球人才管理主管佩格·沙利文(Peg Sullivan)说：“我们一直在寻找出色人才、顶尖人才，无论他们来自哪里。”
上个月，摩根士丹利在500多名申请者中选出了15位女性参加公司在纽约为期12周的首届重返职场项目。在布置工作任务之前，公司安排她们参加了密集的入职培训。
“对于她们离开职场的时长，我们没有硬性规定，”沙利文女士说。“但她们应当为回归工作、投入职场做好准备。事实上，她们已经充分准备好，愿意百分百地投入。”
虽然一些公司提供了弹性工作时间、儿童看护后援以及其它安排，但金融服务行业和大型律所对员工工作时间的高要求让那些最忠诚的员工都感到畏惧。
2007年，佩斯法学院建立了新方向项目，帮助人们重返法律界。萨普纳·沙和伊丽莎白·哈尔斯泰德参加了近期的课程。
2007年，佩斯法学院建立了新方向项目，帮助人们重返法律界。萨普纳·沙和伊丽莎白·哈尔斯泰德参加了近期的课程。 YANA PASKOVA FOR THE NEW YORK TIMES
一项针对高成就女性的研究发现，在2004年-2009年，她们中有31%的人自愿离开了工作岗位。据当时的工作-生活政策中心（现名为人才创新中心[Center for Talent Innovation]）分析，她们离职的主要原因是为了照顾孩子。
研究发现，在事业平均中断2年半后，89%的人说她们希望回到工作岗位。但只有40%的人能够在她们首选的行业中找到合适的全职工作。
“回归职场的人并不容易得到好机会，”该研究报告作者兼人才创新中心主席兼首席执行官西尔维亚·安·休利特(Sylvia Ann Hewlett)说。“这些女士们非常聪明，而且她们的再培训快速高效。”
由于意识到即使在较短的间隔之后，重返职场也充满挑战，毕业于哈佛商学院的卡罗尔·菲什曼·科恩(Carol Fishman Cohen)和维维安·斯代尔·拉宾(Vivian Steir Rabin)为这样的女性写了一本书：《回归职业轨道》（Back on the Career Track，2007年出版），并创立了会议服务公司iRelaunch.com。
“重返职场时你会遇到各种问题，真的会让人应接不暇，”为抚养4个孩子而离开金融业11年的科恩女士说。“很难将感性的一面与务实的交流分开。”
当然，并非所有需要离职照顾小孩的新晋家长或照料年迈父母的人都能够放弃工作。在产假结束后，许多在职女性几乎没得选择，只能回到全职工作中去，因为如今许多家庭都要依靠两个人的收入才能维持。根据2013年皮尤研究中心(Pew Research Center)的分析显示，在40%孩子未满18岁的单亲或双亲家庭里，母亲是家里的唯一或主要收入来源。
本特利大学妇女和商业中心(Center for Women and Business at Bentley University)的初创董事贝琪·迈尔斯(Betsy Myers)说，目前，女性占据了许多公司半数的中层管理职位。“然后越往上比例越小，”她说。“从中层的50%下降到高层的10%或15%。”
她说，许多公司承认，为了平衡高级领导层，留住女性管理者，他们需要做更多工作。她说，最重要的一个方法是，通过公司对员工工作暂时中断的态度显示公司领导对员工有多重视。
《带头》(Take The Lead)一书的作者迈尔斯女士也说，对于怎样创建一个性别平衡的工作环境，男性和女性应当群策群力。她说，不同代际员工的平衡也要考虑，因为越来越多的千禧一代进入职场，而他们期望更加和谐的生活。
她说，汇丰银行(HSBC)的女性员工亲和网络相应地改了名称。“他们改名叫平衡亲和网络，”她说。“她们希望邀请男性以及不同代际的同事参与进来，创建一种文化，这种文化不仅关注‘我们要怎样留住女性？’而且聚焦于‘我们怎样管理出色的人才，让他们愿意留在公司？’”
卡伦·乌利齐·史黛西(Caren Ulrich Stacy)为有经验但事业间断的律师建立了弯道协会(OnRamp Fellowship)。她说，有四大律所加入了该项目，另外有超过12家律所最近表示有兴趣参与。第一批会员申请在今年3月初截止。
作为一名有着近20年招聘经验的专家，史黛西聘用过数千名律师，但她说很少有事务所愿意聘用经验丰富却中断过事业的律师。
“这些人有着极其出色的背景，”史黛西女士说。该项目的会员一年可获得12.5万美元，虽然薪水比一般法学院刚毕业的助理16万美元的薪水少，但他们有望在年末获得永久性职位。
一些申请者刚刚完成了佩斯法学院的律师新方向项目(New Directions for Attorneys Program that Pace Law School)，该项目始于2007年，旨在帮助人们重返法律领域。项目主任葛维兹·麦加恩(Gewirtz-McGahan)表示该项目每年有两期，费用约为7000美元。
学生们在教室里度过两个半月，在那里磨炼法律检索、技术运用和写作技能。接着安排他们实习，扩展他们的人脉网络并最终帮助他们回归职场。
“这对我而言是一场非常成功的经历，”纽约马马罗内克39岁的埃里卡·菲茨杰拉德(Erica Fitzgerald)说，她在去年9月参加了该项目。她曾在布朗克斯区任职地区助理检察官，后来为了抚养两个儿子而离开工作12年。她目前就职于怀特普莱恩斯附近的利特曼-克鲁克斯(Littman Krooks)律师事务所。
纽约拉奇蒙特52岁的丽莎·彼得森(Lisa Peterson)说，这个项目虽然有用，但是却没能帮助她找到一份全职工作。她目前主要在非营利领域寻找工作。“我发现很难找到付薪工作，”毕业于布朗大学(Brown University)和纽约大学法学院(New York University Law School)的彼得森女士说，她曾在宝维斯律师事务所(Paul Weiss)工作8年，于1994年在第二个孩子出生后离职。
“上个月我碰到了一个人，她问了我一串问题。其中一个是‘你的五年计划是什么？’当然我想有所作为。我想重新拾起有使命感、有意义的事业。”
对在摩根大通工作的切尔马耶夫女士而言，她的工作和家庭过渡十分顺利。“我们正努力把目前的状况常态化，”她谈及自己的家庭说。“他们要么在家，要么上学，我则是在上班。我并没有消失，只是有了一份工作。”
下面这些女士的经历也类似。
阿琳·休斯顿(Arlene Houston)，43岁
曼哈顿
高盛副总裁
2004年，阿琳·休斯顿在曼哈顿的一家私募股权公司从事杠杆融资工作。那年，她父亲过世，留下患病的母亲独自在俄克拉荷马市生活。
“我是独生女，远在1500英里之外，”休斯顿女士说。“当时我每周要工作80个小时，很难两头兼顾。”
休斯顿在拿到杜克大学(Duke University)的工商管理硕士和法律学位后，于1996年来到纽约。此时她决定离职一年，照料母亲，帮助她恢复健康。“然后我再回到这个行业或者做一些其它的事，”她说。“当时是这样打算的。”
在当了三年多的自由商业顾问后，体斯顿准备重返华尔街。2008年，一个朋友跟她说起了高盛一项新的重返职场项目，项目从9月开始，名额大约为12人。她成功进入了该项目，并且在完成10周的项目后，取得了副总裁的全职职位。
现在，休斯顿女士是高盛股票衍生品业务部门的副总裁，她说她在生活上也取得了良好的平衡。她把母亲接到了曼哈顿。“我仍能够有余裕照顾母亲，”她说。“这非常重要。”
在巴纳德学院担任律师的弗吉尼亚·瑞恩与子女们在曼哈顿上西区的家中，他们分别是13岁的格蕾丝、16岁的简和18岁的瑞恩。
在巴纳德学院担任律师的弗吉尼亚·瑞恩与子女们在曼哈顿上西区的家中，他们分别是13岁的格蕾丝、16岁的简和18岁的瑞恩。 DANNY GHITIS FOR THE NEW YORK TIMES
弗吉尼亚·瑞恩(Virginia Ryan)，54岁
曼哈顿
巴纳德学院(Barnard College)、哥伦比亚大学(Columbia University)律师
在第一个孩子出生后，弗吉尼亚·瑞恩继续在律师事务所兼职了约6个月，最终于1996年离职。后来又生了两个孩子。“我变得非常忙，”她说。“简直要被淹没了。”
几年前的一天，一觉醒来时，她突然感到了巨大的紧迫感。“我觉得时间在飞逝，我必须马上就找份工作，不然永远都没有机会了。”
瑞恩花了一年时间想弄明白应该做什么，但没有多大收获。“我被困住了，完全没有进展。”她参加了佩斯法学院的新方向项目，该项目帮助有经验的律师更新技能、寻找实习机会。最终她在巴纳德学院得到了一份实习机会，当年就是在这里她获得了学士学位。
如今，瑞恩在巴纳德学院和离上西区的家不远的哥伦比亚大学分别有一份兼职工作。
“现在我们家里的谈话内容是，‘你今天工作发生了什么’，”她说。“我在工作中找到了一丝自豪感和几分乐趣。和孩子们进行这样的谈话真的非常高兴。”
奥佩·塔利(Hope Tully)，49岁
纽约州卡托纳
摩根大通美国基金(JPMorgan’s U.S. Funds)公关经理
在菲律宾出生长大的奥佩·塔利下定决心要在美国拿到工商管理硕士学位。1992年，她从哈佛毕业，达成了目标。接着进入花旗银行(Citibank)衍生品部门工作，七年后的1999年，在第二个孩子出生后，她离开了工作岗位。“我本来打算隐退两年，然后回来继续工作，”她说。
但后来，她的一个女儿被诊断患有罕见病。“在家庭遭受到这样的挑战时，我和丈夫决定把全部精力花在这上面。”
四个月后，他们组织了第一次针对该疾病的国际医学会议。即使在全家因为丈夫工作调动而搬到伦敦后，她仍组织了好几次会议。
2011年，塔利一家回到了纽约。美国食品和药物管理局(Food and Drug Administration)批准了针对该疾病的两项独立药物试验。“这算是时来运转吧。我当时看到了自己回归工作的好时机，”她说。
她去年从哈佛商学院的校友组织那里得知了摩根大通的项目，目前供职于该行全球策略部。
“老实说，我原以为比起过去，会有许多新东西要我适应，”她说。“不过就像骑车一样，一旦坐回到自行车上，你就会骑了。我的回归正是这样的感觉。”
克里斯汀·麦克思(Kristen Marx)，45岁
纽约州新罗谢尔
摩根士丹利重返职场项目参与者
9个月前，克里斯汀·麦克思开始在网上申请各大华尔街金融公司的工作，但没有任何收获。她曾热爱自己当年在高盛资产管理部门担任副总裁时的工作。但当第二个儿子在2002年出生时，她放弃了时间长并且要从韦斯切斯特通勤的工作。
“我一直知道自己想回去工作，”麦克思女士说。她从普罗维登斯学院(Providence College)毕业后，自1994年起开始在金融服务领域工作。她的三个儿子现在分别14岁、11岁和8岁。“我从来没想过会离开工作那么长时间。”
她找前同事帮忙。去年秋天，她参加了iRelaunch.com在纽约大学(New York University)的会议，得知包括摩根士丹利在内的一些公司推出的重返职场项目。“一分钟后我就把简历发过去了，”她说。
从2月份起，麦克思女士开始了在摩根士丹利为期12周的实习项目。她想在项目结束时取得一份全职工作。“知道身后有一股希望你成功的力量，这感觉很好，”她说。“我渴望回归工作，只是回去的这条路少有人走。”汇集升学网为您带来更多国外大学毕业证照片，国外留学信息，布朗大学毕业证详细介绍等。
