法国马赛大学毕业证|告别单调的黑白绿，星巴克欢迎员工“穿”出自我
不过这家连锁咖啡店在周一公布的新服装规范，鼓励员工展现个人风格，欢迎他们在上班时戴软呢帽或无边软帽、染头发、搭配抢眼的领带和袜子。公司能接受的衬衫颜色也扩大到灰色、海军蓝、深色牛仔布蓝与棕色。
“我们欢迎你在工作时展现个人品味与手作风格，”星巴克在新的指导方针里告诉员工。“身为星巴克的品牌大使，你在系上绿围裙的时候，也该为自己的外表感到自豪。”
别把这事都归结为千禧世代的作风──虽然千禧世代确实偏好更宽松的着装规定。专家也表示，各行各业的公司都在放宽服装标准，希望员工能保持心情愉快。
人力服务公司“办公间团队”(OfficeTeam)的部门总监达利尔‧皮加特(Daryl Pigat)说，年轻员工想穿着与朋友出去玩时的衣服去上班，而不是被迫去采购可能很昂贵、又只能在办公时间派上用场的服装。
此外，别忘了千禧世代的职场模范人物都是谁。譬如说马克‧扎克柏格(Mark Zuckerberg)，他就常穿连帽休闲服，而不是细条纹西服套装。
办公间团队对有20名以上员工的美国公
司的300位高层管理者做了调查（结果于6月发布），其中有一半的受访者表示，他们员工的穿着和五年前相比已经没那么正式了。员工中则有18%的人表示希望有正式的着装规范，31%喜欢商务休闲装，27%喜欢穿便服或希望不要有什么服装规定，另外23%的人觉得无所谓。皮加特说，服装规定不是求职者拿来选择雇主的决定性驱力，不过当他们思考自己与公司文化是否契合时，就会把这件事考虑进去。
“一切都在变得比较不那么中规中矩、比较个性化一些，”皮加特说。“大家会在各种事物上面打上个人印记，用许多方法来呈现个人品牌，比如透过社交媒体。每天一早穿上什么样的衣服，当然也是用来表现自我的方式。”
对雇主来说，让员工至少能偶尔穿得随兴点，已逐渐成为标准福利了。人力资源管理协会(Society for Human Resource Management)在今年1月对3490名人力资源管理从业者进行调查，受访者中有59%表示，他们的公司每周至少会让员工穿一天便服，这个比例在2012年只有55%。40%的公司允许员工每天穿便服上班，而在2012年只有36%的公司这么做。
在招聘中，公司可能得放宽穿着规定，才能跟得上需要，特别是像星巴克这类经常雇用年轻人的公司。
“这么做会让你更快请到人，也可能更容易留住员工，”人力资源管理协会的员工福利专家爱德华‧尤斯特(Edward Yost)说。“这样，各处的员工表现都可能会更稳定。”
星巴克在2014年放宽了保守的着装规范，衬衫可以不必掖进裤腰，鼻钉、短裤、裙子也都被允许。周一宣布的更为宽松的规定已经在某些营业点试行过了，其中包括位于曼哈顿中城的一间分店。
“新服装规定让员工穿他们本来就有的衣服，”曼哈顿那间分店的经理马力欧‧莱昂(Mario Leon)在一份声明中表示。“让工作着装变得容易多了，也合理多了。”
星巴克这项新公告也在Twitter上获得了许多现任与前任员工的称许。
新标准意味着什么
星巴克的新着装标准鼓励员工在工作服饰中结合自己的个人品味。但是，有些东西是绝对不行的。
能不能有纹身？可以。面部和颈部的可见纹身是不允许的，其他地方的没关系，只要它们不含有“淫秽、亵渎、种族主义、有关性的或令人反感的文字和图样”。
那舌钉呢？不行。小的鼻钉是允许的。耳坠应当尽量小一点，以适度为准。项链必须“设计简单”并且佩戴于衣服里面。钻戒就别想了。出于食品安全原因，员工只能佩戴一枚没有装饰的戒指。对了，禁止带手表。
他们能因为某种原因佩戴徽章吗？也是不能的。咖啡师不允许因为政治、宗教或个人原因佩戴徽章。
卫生要求呢？公司要求员工保指甲干净、长度适中，当然，还必须定期洗澡和使用除味剂。
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