韩国济州大学毕业证解析:请为年轻人重新打开就业大门
但最近，当我告诉一些高管，聘请和培养刚刚走出校园、大有潜力的年轻人，这对他们的公司非常重要的时候，我发现他们变得非常烦躁，甚至异常愤怒。我很快就发现，这种情绪往往跟一个事实有关——这些高管自己的子女或孙辈曾经让他们非常失望。
这些高管告诉我一些类似这样的事情，“当我像我孙子这般年纪的时候，我已经从最底层做起，开始依靠自身努力，踏上平步青云之路了；他不愿意这样做。”或者，“有那么多好选的，我女儿偏偏选择主修哲学专业，学这玩意有什么前途？”如果他们在自己的家庭中没有经历过这些事情，他们或许会说，现在有太多的年轻人拥有这样那样的权利，他们只关心自己的利益。
这些领导者大体上传达了这样的讯息：如果拥有合适的资格，更多的年轻人就不愁找不到工作，但现如今，几乎没有多少年轻人具备在要求苛刻的职场获得成功所需的技能和纪律性。
在过去几年里，我跟200多位不同收入、教育程度、种族和地域背景的年轻人进行过面谈。其中大约一半人告诉我，他们拥有文科学位。让我感到震惊的是，许多人非常后悔当初主修了一门现在被视为不实用的学科。
很多文科毕业生说，他们渴望找到一位雇主对他们进行一些不需要有工程或计算机科学学位的技能培训，比如六西格玛分析、供应链流程、客户服务、库存控制、质量保证和网络营销。他们希望获得一个掌握其中一项技能的机会。
但他们的请求似乎不太可能得到响应。现在的企业培训对象基本上都是就职时已经掌握技术技能的员工——这些技能如果不是在大学学的，那就是通过专业实习获得的。
这使得一大批年轻人处于劣势。由于背负着沉重的学费债务，许多来自中低收入家庭的大学毕业生负担不起从事低薪或无薪实习工作。
我已经做了40多年的咨询工作。二三十年前，一家《财富》500强(Fortune 500)公司的招聘经理更愿意给文科毕业生（比如舞蹈专业）一个机会。这位经理会意识到，这类毕业生善于团队合作，获得新技能，以及长时间实践。当时的高管普遍认为，让这些毕业生接受一些培训，他们就可以成为工作高效的员工。
现在，由于企业界毫不留情地看重专业化技能，有太多年轻人正在错失成年礼：及时获得一份工作，学会一门手艺，承担起责任，带薪水回家。20岁至24岁年轻人目前的失业率为11%，而美国的总失业率在7%以下。
这并不是说他们没有努力找工作。一个问题是，年轻人的竞争对手不仅仅是同龄人，还包括那些愿意接受入门级薪酬的有工作经验的求职者。
经济困难的婴儿潮一代填充了年轻人曾经认为属于他们的许多工作岗位。最近的一项民意调查显示，近一半50岁以上工人预期将推迟原本计划的退休年龄。
雇主不应该坐等教育机构或政府来弥补这种代沟，而应该考虑主动承担起一些责任，帮助更多年轻人成为劳动大军的一员。对于公司来说，现在是启动试点项目，招收缺乏熟练技术，但极具潜质的年轻人参加企业培训计划的绝佳时机。
此外，我们也不要忘记那些没有大学学位的人——这一群体占成年人总人口的三分之二以上。雇主可以提供高需求技能的学徒计划，以帮助那些从大学辍学或者只上过高中的年轻人。
视野不局限于资历证书的招聘经理或许会有更重大的发现：一群精力充沛，决心干出一番事业，帮助公司获得成功的员工。随着经济逐渐复苏，老年员工能够没有顾虑地退休，那些因帮助年轻人成为高效率员工而获得声誉的企业很可能将获得竞争优势。
现在必须有更多招聘经理愿意冒险雇佣那些因专业“不实用”而导致职业生涯陷入停滞的年轻人。如果公司为这样一个渴望证明其价值的群体提供机会，其营业收入不仅不会缩水，兴许还能有所改善。
汇集升学网为您带来更多国外大学毕业证照片，国外留学信息，以上就是韩国济州大学毕业证详细介绍等。
