阿拉巴马大学毕业证书样本详解
阿拉巴马大学（英语：University of Alabama），位于美国阿拉巴马州塔斯卡卢萨，是一所公立大学，成立于1831年。阿拉巴马大学是阿拉巴马州规模最大的大学之一。其橄榄球队“红潮队”（Crimson Tide）是美国最富盛名的大学橄榄球队之一，2009、2011和2012年全美大学生橄榄球比赛冠军。成为BCS碗赛总决赛的第一个蝉联冠军。818年美国国会批准刚成立的阿拉巴马领地建立一座大学城，1819年阿拉巴马领地升格为阿拉巴马州之后又增拨了土地。阿拉巴马州议会在1820年12月18日正式成立“The University of the State of Alabama”（阿拉巴马州大学），此即阿拉巴马大学前身。校董会将校址选在塔斯卡卢萨（当时州府候选之一）郊区，建筑设计师为威廉·尼古拉斯。尼古拉斯的设计灵感源自弗吉尼亚大学，整个校区以一座圆形建筑为中心[5]。该大学在1831年4月18日开学。很多刚毕业的大学生们都充满了焦虑，因为他们担心，尽管自己有一身的知识和技能，但他们也难以找到体面的工作，因此，偿清学费贷款就会变成遥不可及的梦想。与此同时，高管们却说工作空缺很多，但是难以找到合适的人选。
因此，今年秋天，我采访了十几位不同行业的首席执行官以及超过135名毕业生，目的是为了了解这一矛盾背后的故事。
虽然我并没有找到连接工作供需双方的共同利益点，但是我却发现了限制双方成功的一道巨大鸿沟。
我所采访的每位首席执行官都说应届毕业生缺乏当今职场所需的技能和纪律。他们抱怨说年轻雇员往往在掌握本职工作之前就认为自己应得到晋升。事实上所有的人都总结道：“还是让他们在其他公司再历练历练吧。”
我回答道，我对年轻人所做的采访显示，很多年轻人看来都是非常合适的职位候选人，因为他们有兼职的经历，而且以优异的成绩毕业于名校。但是高管们却说，很多大学的教学要求已不如从前，因此从这些大学毕业的应届毕业生没有能力来应付复杂的工作，从而满足公司当前的需求。
应届毕业生表示，他们有能力为任何一个雇主创造价值。北卡罗来纳大学(University of North Carolina)的一位经济学毕业生对我说：“我对外界对于我们这一代的成见十分反感。经济学是个很难的专业，而我取得了3.6分的绩点分。我宿舍里的每个人都清楚到时很难找到工作，因此我们成立了学习小组。在小组内部，各个专业的学生都会分享信息。我们邀请校友来传授技能和雇主看重的办公室礼节。我只是希望公司能给我一次机会，藉此来证明我并不比那些优秀的前辈们差。”
的确，公司正积极地招聘石油工程师、系统设计员、供应链分析师和其他拥有“硬”技能的毕业生。但是那些学英语、哲学、历史和其他文科专业的学生连进面试的机会都不大，何况是得到工作。
曾几何时，雇主之所以会招聘文科类毕业生是因为文科类的综合教育方式培养了学生探索及分析冲突观点的能力。他们的这种教育方式也带来了新的理念，有助于企业推陈出新。刚进入公司时，毕业生拥有的主要是潜力，但在不久之后便学会了业务规范。在实习生针对陈旧问题提出不同的解决方式时，见证这一成长的老雇员也不会笑话他们。
在不同的部门轮岗可以让年轻人展现他们的能力；经理们会挑选出自己看中的最优秀的实习生，然后进行辅导。一些接受采访的首席执行官，包括那些对应届毕业生非常挑剔的执行官，也都接受过类似的培训。如今，这些培训更愿意招收那些拥有现成技能的学员，然后再把他们放到工作中去历练。一位招聘经理告诉我：“我们没有余裕再去招收后备队伍。如果申请人没有直接胜任工作的能力，我们是不会雇用他的。”
但是我发现，相对于那些技术型雇员，很多接受博雅教育(broad education)的雇员能更快地找到职场秘诀——职场是灰色的，而不是非黑即白。我曾经作为顾问，与很多出色的总经理共过事，这些人在进入职场之前接受的是博雅教育而不是纯工科教育。正是他们的直觉帮助他们坐上了这个位置——他们有能力在看似正确的数据中察觉纰漏，体察客户和雇员的情绪，并在他人摒弃的产品中发现潜力。
