韩国京畿大学毕业证详解|海外实习生蜂拥来到中国
“我们有抱负，我们不愿懈怠，”利塞克这样描述像她一样寻找海外实习工作机会的学生。利塞克发现了一个去中国实习的机会，当时她正在读大二。
23岁的利塞克说，“我此前从未去过亚洲，对我来说那是一个新的挑战。”目前她正在香港大学(University of Hong Kong)参加为期一年的交换生项目。
学生们都强烈意识到，工作经验在竞争激烈的就业市场里尤为重要。而由于经济增长强劲，中国已成为国外学生越来越青睐的求职目的地。
替海外学生推荐中国雇主的第三方实习组织称，实习申请人数和获得实习机会的人数都在不断上升。
第三方实习公司Absolute Internship今年将向北京、上海和香港共输送约700名海外实习生，而去年这一人数为250人。这家公司曾帮利塞克找到了美国一家财富管理公司的实习工作。
“业务正在迅速发展，我们快要跟不上需求了，”Absolute Internship成立于2009年，公司联合创始人兼总监任凡修(Fredrik van Huynh)在伦敦说，“今年我们收到的实习申请数量比去年多了五倍。”
提供类似服务的士亚商务咨询有限公司(CRCC Asia)也实现了强劲的业务增长。联席总监爱德华·霍洛德·皮尔斯(Edward Holroyd Pearce)说，士亚商务咨询在2006年成立于伦敦，最初的试点计划开始于2007年，当时推荐了约20名实习生。
今年公司预计将向北京和上海输送2000名学生，较去年的1200名大幅增长。
“把三个月假期花在沙滩上的日子已经结束了，”霍洛德·皮尔斯先生说，“现在每份经历都很重要。”
虽然这两家公司举荐的实习岗位涉及诸多行业，从法律到设计不一而足，但据统计，大多数申请者来自商业、金融和营销专业。
由于中国签证制度限制等因素，海外实习生无法领到薪水。进入中国的实习生通常拿的是商务签证，而不是工作或学生签证。此外，他们还要准备支付数千美金的费用参与海外实习项目，这还没把机票钱包含在内。
士亚商务咨询和Absolute Internship的收费几乎相同，为期一到三个月的北京和上海实习项目收费约2900到4900美元。Absolute Internship还提供两个月的香港实习项目，费用为5999美元。两家公司都表示会提供一些奖学金，士亚商务咨询还在网站上列出了其他资金解决方案。
他们的收费涵盖签证费、入职指导费、酒店式公寓房租以及当地交通和社会活动费，如联谊聚会和周末观光旅游。士亚商务咨询还提供中文学习课程。
两家公司都表示没有向提供实习机会的中国公司收取酬金。
Absolute Internship和士亚咨询筛选并面试候选人，其中约有20%-40%申请者入选并匹配到合适的“东家”。
两家公司都与伦敦大学学院(University College London)合作。此外，士亚商务咨询还与阿肯色大学(University of Arkansas)的山姆沃顿商学院(Sam M. Walton College of Business)和德克萨斯大学奥斯汀分校(University of Texas at Austin)合作。Absolute Internship的合作学校包括威斯敏斯特大学(University of Westminster)、悉尼科技大学(University of Technology, Sydney)以及一些美国大学。
23岁的亚历克斯·威廉姆斯(Alex Williams)是布里斯托市西英格兰大学(University of West England)的应届毕业生，2010年，他通过士亚商务咨询申请到了一份在北京的实习工作，他表示那次实习经历非常值得。
“真的非常棒，完全超过了我的预期，”威廉姆斯谈到了他在中国一家投资银行两个月的实习经历，“他们很看重我，把我当成人才。虽然我在公司里只实习了几个星期，他们却对我有信心，把很多工作交给我来做。要是在伦敦，得到类似的经历得花上一年。”
来自波兰的金融专业学生利塞克说，人们总认为实习生的工作不过是复印些文件，倒几杯咖啡。但她在上海实习时，却承担了“重要工作”——为公司客户开发金融模型。
无薪实习也引起了一些争议，尤其是在西方国家，批评者人士认为这样的实习对家境好的学生更有利，因为他们能够负担没有报酬的工作，专就海外实习而言，他们能够花几千美元去做无薪工作。美国和英国这些国家宣称无薪实习的做法违反劳工法，已经开始采取措施重拳打击这一做法。
利塞克通过Absolute Internship申请到了一份今年夏天在上海的有偿实习工作。虽然去年的实习既没有学分又没有报酬，但她表示并不介意。“雇主都要有经验的员工，”她说，“经验比报酬重要得多，薪水问题可以在毕业后再考虑。”
通过融入中国生活，实习生们也能够亲身体会文化差异。“在中国，和客户喝酒非常重要，但在欧洲就不是，”威廉姆斯说，“而且和客户吃个午餐能花上几个小时。”
在一些中国公司，如和Absolute Internship合作的营销公司上海晟明行商务管理有限公司(SMH International)，它们把国外实习生当作宝贵资产。
“虽然我们是一家中国公司，但我们大多数客户都来自国外，”晟明行主管王秋华(Robin Wang)说，“我们需要许多懂国际市场营销的人才。”晟明行是一家美国农产品推广商，代理的产品有加州开心果和阿拉斯加海鲜等。
士亚商务咨询公司每年都向央视市场研究股份有限公司(CTR Market Research)的上海办事处输送实习生，士亚实习生项目的创始人蔡斯·库斯特尔(Chase B. Kusterer)目前任公司媒体智讯部客户经理，他说，在这家公司，国外实习生促使本地员工每天用英语交流。
他注意到，在培训时，国外学生更爱提问并给出反馈，这与国内学生安静做笔记的方式有很大差别。“我们为实习生提供在中国的实习经验，”他说，“反过来他们也加强了公司文化。”
目前在伦敦一家金融数据公司任职的威廉姆斯说，他在中国的工作经历“总会在面试时被提起”。
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“看到简历上这一点时，面试者立马就有了兴趣，因为其他候选人没有这样的经历，”他补充道，“这绝对能脱颖而出。”
利塞克也同意这一点，她说：“上海的工作经历在我简历中显得格外突出。虽然已经在上海实习过，我还想再去。我非常想去中国工作。”
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