英国阿斯顿大学毕业证|财富世界里，女性难以打破钻石天花板
祖克曼预计，按照目前的速度，需要再过近100年，女性才能占到赚钱最多的1%人中的一半。“我们需要很长时间才能在极富人群中实现性别平等，”他说。
这种增速放缓与女性在更广泛的劳动力领域中取得的进步形成鲜明对比。从1962年至2014年，工作年龄女性的税前收入中位数上升了4倍多，达到2万美元。这份研究论文称，它依然远远低于男性的税前收入中位数3.5万美元——这个数字从1964年到现在基本没有变化（该论文对收入的定义是“劳动收入”，不包括资本收益和其他某些财富来源）。
如果将继承财富排除在外，男女的财富差距更大。据Wealth-X称，在全世界的294名女性亿万富翁中，只有49名是自己白手起家的。剩下那些人的财富部分或完全来自于继承。
那么，为什么财富金字塔顶端的女性如此之少？需要做出哪些改变？
价值数以百万美元计的小皮姆语言指导公司(Little Pim)创始人、语言培训企业家保罗·皮姆斯勒(Paul Pimsleur)的女儿朱莉娅·皮姆斯勒(Julia Pimsleur)说，企业高层和风险资本界的歧视依然是一股固执的力量。
“这个体系存在无意识的偏见，”她说，“我相信，有很多男人希望在高层看到更多女性。”
“我认为，他们并不是都积极地想要排斥女性，”她还说，“但依然存在一些歧视。”
不过，皮姆斯勒也建议，想要达到顶端的女性可能需要调整自己的优先顺序。
“她们必须在头脑中把自己置于顶端，”她说，“必须从‘我要成为首席执行官’开始。然后是，‘我要怎样做才能实现目标？’然后，你才能开始成为那个人。”
她说，认为女性不像男性那么注重追求巨额财富的观念具有误导性。
“女性想要获得三重胜利——金钱、意义和流动性，”她说。“她们想挣大钱。但她们也想做某种增加价值的事情。她们想要自由和灵活性。”
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