威廉玛丽学院毕业证详解：揭开美国职场年龄歧视的面纱
迈克尔·诺斯刚在普林斯顿大学获得博士学位。他与苏珊·菲克斯在该校对年龄歧视进行了研究。
迈克尔·诺斯刚在普林斯顿大学获得博士学位。他与苏珊·菲克斯在该校对年龄歧视进行了研究。 KARSTEN MORAN FOR THE NEW YORK TIMES
至少这是普林斯顿大学(Princeton)的研究人员开展的新研究所得出的结论。研究的目的是衡量年龄歧视，这是工作场合歧视中最难以证明的一种形式。
这次研究的对象是普林斯顿大学的137名本科生。研究人员向受试者播放了一名男子的视频，该名男子名叫麦克斯(Max)，会成为参与者在一次知识竞赛里的搭档。麦克斯是白人，既不帅也不丑，身着格子衬衫，自称来自新泽西州汉密尔顿。
接受测试的学生不知道的是，实际上有三个不同版本的麦克斯，由三名不同的演员扮演，年龄分别是25岁、45岁、75岁。
每个麦克斯都照着同样的脚本表演，只有一处例外。在描述自己时，有一半的时间麦克斯会说，自己是那种愿意与亲戚分享钱财的人（宽厚的麦克斯）；另一半时间，麦克斯说，他觉得没有义务分享钱财（自负的麦克斯）。
之后，研究人员询问学生们对麦克斯有怎样的评价。对于那些见到25岁或45岁的麦克斯的学生们，他是宽厚还是自负没有产生什么影响。但见到75岁的演员的学生们，会对自负的麦克斯给予十分负面的评价。
这显示出较为年长的人在工作中可能会受到微妙的区别对待。研究结果即将发表在《个性与社会心理学通报》(Personality and Social Psychology Bulletin)上。
“你要是想成为一个年迈又脾气暴躁的人，敢对经理直话直说，那也行，”普林斯顿大学教授苏珊·菲斯克(Susan Fiske)说。“可是得做好承担后果的心理准备。”这项研究是她和迈克尔·诺斯(Michael North)共同开展的，后者最近刚获得了博士学位。
