卡耐基梅隆大学毕业证详解：亚洲大学为女性高管开设专门培训
虽然哈佛大学(Harvard)、牛津大学(Oxford)、斯坦福大学(Stanford)等大学商学院已经开设了针对女性高管们的课程，但在亚洲这样的做法才刚开始出现。
上个月，香港大学(University of Hong Kong)开设的女性董事项目(The Women’s Directorship Program)课程已完成第一阶段授课，该课程为希望跻身公司董事会的亚洲女性量身打造。
该项目由猎头公司瀚纳仕(Harvey Nash)提供部分赞助，在结业后提供证书。课程分为两个阶段，每个阶段为期三天。4月份已经完成了第一阶段课程，第二阶段课程计划在6月开设。项目费用为1万美元，课程内容涵盖战略领导力、股票交易法规、冲突处理以及伦理道德。
香港大学商学院及经理人教育项目主任刘卢希龄(Amy Lau)表示，对于那些希望进入公司董事会的亚洲高管，该校将有针对性地开展几个短期精品课程。“针对目前企业的女性董事不足的问题，我们决定第一个课程将专门为女性开设，”她说，“该课程的目的是改善董事会男女比例失衡的现状。”
刘博士说，女性往往觉得被家庭责任所束缚。“即使是现在，”她说，“就算她们已经坐上了高管的位置，其中一些人也不确定自己是否适合担任董事职位。通常情况下，女性不太愿意去争取更高的位置。”
来自金融、物流和电信等行业的15名高级主管报名参加了此次课程。英国电信集团(BT Group) 亚洲、中东及非洲地区营销总监露丝·罗万(Ruth Rowan)称，课程让她大开眼界。
“从每位学员以及讲课嘉宾身上能学到很多东西，”她说。“我所从事过的行业绝对由男性占据主导地位，所以我很想知道一个只为女性主管开设的课程会有什么样的效果，”她补充说。
“在大多数机构，女性比例不足的问题还很明显，尤其是在管理层，”罗万说。
本课程的讲师既包括了香港大学商学和经济学的教师，也有诸如万事达(MasterCard)董事长里克·哈森维特(Rick Haythornthwaite)和百事(Pepsi)亚太地区总裁乌姆兰·贝巴(Umran Beba)这样的商界领袖。课程包括案例分析部分。
不过在该课程网站上列出的21位授课教授和讲课嘉宾中，只有五位女性，这意味着有四分之三的教员为男性。
“大多数受邀的讲课嘉宾是男性董事，但我们希望让学员了解顶级公司的董事会中也有女性，并且成为公司董事对我们的学员而言是可以实现的，”刘博士说，“这也反映了当前的现状，在企业董事会里女性为数不多。”
她认为，香港大学有希望在“今后几年”邀请到更多的女性讲课嘉宾。
瑞信(Credit Suisse)驻香港的一位主管安妮·帕金(Anne Parkin)也是该课程的学员，她说：“和来自不同领域的女性主管们交流男女主管们面临的各种挑战，是非常有意思的。”
她补充道：“让一批女性主管轻松并积极地转换为领导角色，商界肯定会从中受益。”
香港大学正在筹划第二期企业董事项目课程，预计将在明年年初开设。
根据管理咨询公司麦肯锡(McKinsey)2012年的一项研究，在亚洲，企业董事会中女性比例不到6%，而在欧洲和美国，这一比例分别达到17%和15%。
